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参与调查的不同性质企业中，40%的外资企业平均年龄有所增长。近十年来，以阿里巴巴、华为、京东、小米等为代表的高科技企业快速崛起，中国本土明星公司吸纳了大量年轻人才。而大部分外企在中国已经走过快速扩张阶段进入成熟期，制度完善、福利待遇水好，离职率相对较低，人才梯队稳定，企业平均年龄呈增长趋势。

在校期间，扎西祝玛享受到了所有优惠政策，学习成绩优异。如今，她已是四川省成都市第一人民医院的职工，还把家安在了省会成都。在四川，“9+3”免费教育计划覆盖了藏区32个县和大小凉山彝区13个县。10年来，累计招录藏彝区“9+3”学生8万多人，90%以上来自普通农牧民家庭，其中建档立卡贫困家庭子女占到17%。该计划毕业生初次就业率均在98%以上，由此改变人生轨迹的青少年成千上万，每个人都有了人生出彩的机会。

因鲍威尔释放了美国向好，以及将继续加息的信号，美元周二走强，华尔街日报美元指数上涨0.4%，至88.63，为一年多来最高水平。美股在鲍威尔听证会后上涨，道指收盘上涨56点，至25120点，涨幅0.2%。标普500指数上涨0.4%，科技股集中的纳指上涨0.6%。

站在当前的时点上，不少公募表示，市场悲观预期得到修复，投资策略上相对积极和乐观。不过，观察6月底仓位，我们不难发现，基金仓位还是明显下降的，难道，进入7月，基金真的换了打法？据《电鳗快报》观察，股票型、混合型基金整体仓位（6月27日）较前一期（6月20日）下降0.89%、0.49%至89.25%、81.73%。大盘股仓位较前一期大幅下降15.40%至27.19%；中盘股仓较前一期大幅上升17.05%至36.91%，小盘股仓位较前期下降2.18%至15.48%。进入7月份，基金仓位稳步提升，来自同花顺iFinD的数据显示，7月1日，普通股票型基金和偏股混合型基金的整体平均仓位为79.75%，比6月底的79.53%有所提升；7月2日，基金整体的平均仓位为79.8%，再度提升；7月3日，基金整体平均仓位已经达80.39%。

根据智联招聘发布的《2019年大学生求职指南》，本次调研结果显示，2019应届毕业生期望就业地比例最高的依旧是新一线城市，占比为44.18%，同比上升4.00个百分点，说明生活成本相对较低、就业机会不断释放的新一线城市，最受毕业生的青睐。新一线城市新兴产业飞速发展、人才引进政策门槛大为降低，甚至许多地区对大学生实行零门槛落户，导致新一线城市常住人口快速增长，对年轻人才的吸引力全面超越一线城市。

对此，一位合资品牌经销商负责人表示，订单式售车普遍出现在即将停产或是销量不佳的小众车型上，对于承担销量和品牌提升重任的旗舰车型，这种销售模式极为罕见。对于经销商来说，也不利于新车销售。对于经销商订单销售现象，北京商报记者联系东风标致相关负责人，但截至发稿并未得到回复。