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通过高激励和完善培育计划，留住精英人才。据统计，80%以上的员工对公司的扁平化管理、企业文化、工作环境、职业机会、工资和福利感到满意。截至2018年末，海底捞共拥有员工69，056人，员工平均薪资约为7.3万元，较2017年有所提升，高于业内平均水平。中国饭店协会调研数据显示，中式正餐厅年平均员工流失率在25.72%，火锅餐厅年平均员工流失率高达38.46%，高于其他中式餐厅，而海底捞10%以下的员工流失率在餐饮行业和火锅行业中均处低位，精英人才得到更好保留。

此前，临港布局以自动驾驶为主，拓展周边技术。陈杰坦言，一个高水平的车企进来之后，它的质量标准，研发水平对国内汽车配套行业的拉动是非常大的。“中国真想把新能源车产业发展好，就需要和高水平选手同场竞技。如果关起门来，发展速度就慢。”这位在科研领域工作过的工学博士对新技术报以开明与开放的态度。

出现上述现象的原因在于我国的资本回报率并不高。根据笔者的测算，在2001年之后，我国的资本回报率连续几年出现小幅上行，到2007—2008年时达到11.8%的峰值，而当时我国的名义GDP增速在20%以上。尽管2012年以后我国名义GDP增速在10%左右，但资本回报率却只有5.5%，并没有比其他经济体高很多。由于本文所测算的资本回报率是平均资本回报率，而决定利率的主要因素是边际资本回报率，且边际资本回报率呈逐渐递减的趋势，因此我国的利率水平要比平均资本回报率低很多。

2018年2月，全国人大常委会法工委向有关地方人大常委会发送督办函，分别督促有关地方废止地方著名商标条例。督促废止地方著名商标条例的函发吉林省、安徽省、重庆市、四川省、甘肃省、长春市、吉林市。对此，刘俊海对《法制日报》记者说，建议尽快废止评选驰名商标的全部地方性法规规章，毕竟这些法规规章与广告法和商标法都有冲突。评选驰名商标不是政府行为，不能违背市场规律，也不能削弱了消费者的选择权、话语权，这是最大的问题。

“尽管地方每年也在开展教育质量提升项目，教师需要进行集中培训，但现实的情况是，一些乡村学校一旦任课老师离开，就没有可以接替的工作人选。”黄晓愈说，“因此我们希望通过网络化学习结合线下培训的方式，能够让老师们可以便捷地获取教学资源和有效地参与学习。”

复星旗下的专业健康险公司复星联合健康，并未在复星年报中被划归至保险板块，而是归于医疗服务与健康管理，但仅看业绩也亟待发展。基于起步初期，仍陷于亏损之中，2018年实现保费收入5.2亿元。“相比海外市场，复星在境内的保险板块明显处于弱势，且表现并不稳定”，一位保险业内人士向蓝鲸保险分析称，“国外保险经验看似是优势，但并非全部适用于内地市场，需要实现本土化落地，但显然，复星的境内外保险业务暂未实现联动效应，优势未能凸显”。