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韩国在技术和创新方面尤为强大，在研发支出和每百万人专利申请量方面排名前五。出色的创新能力为韩国历史性崛起贡献了一臂之力，也将助力韩国引领下一代生产模式发展。为了加强对塑造制造业的未来的准备工作，韩国需要继续提升劳动力能力，特别是在培养批判性思维技能、数字化技能，倡导知识密集型就业方面。

85后每年出生：2300-2500万10后每年出生：1500-1600万——打六五折由此推算：35后：950-1000万60后：600万06三线以下城市将面临更严峻的挑战中国在出生人口不断走低的同时，是城市化率、大城市化率的不断提升。随着年轻人口大量进入大城市，落后地区、三四线城市、县城、农村未来年轻人口的减少速度，会比全国平均来得更加猛烈。

因为每个企业的技术能力、企业规模、企业痛点是完全不同的。我们大致将企业进行精益转型分为三个类型：第一类是围绕着外面海量的中小企业。这些企业的典型特点就是规模小，对市场压力的敏感性大，这些企业反而有急需转型的愿望。怎么做能够让企业进行安全有效的转型。我们建议在公有云上进行工业互联网下的SaaS级的应用部署，用快而轻的产品，企业部署快、实施见效快，企业成本占用低。这是第一类的方案，中小企业建立行业化的云部署。

以上仅从改革实践的角度盘点了影响改革的40位经济学家（难免挂一漏万），其中13位已经永远离开了我们。这些经济学家的影响主要体现在对改革政策、改革理论、改革实践等方面，改革能够也今天的成就，离不开他们艰辛探索的理论智慧和改革方案，他们卓越功勋应该给予肯定，也应该给予总结宣传。实践是理论之源。改革已经进入全面深化的新阶段，实践呼唤理论。我们相信，会有越来越多的经济学家投身改革研究，他们在中国改革的伟大实践中定会留下更加光辉的足迹。

光大证券以这155家三季报业绩预告中位数数据为样本进行统计分析指出，92家同比增长的公司增速中位数为39%，环比中报的36%有所上升，而去年同期三季报同增公司的增速中位数为31%。分区间来看，增速在0-39%之间的公司共46家，占同增公司的50%；增速在39%-100%之间的公司共24家，占同增公司的26%；增速在100%以上的公司共22家，占同增公司的24%。

如《尚书·洪范》里所说的“有猷有为有守”，联想为此已准备了8年之久，从自身智能化转型的思考和实施，到将经验总结为技术和服务，再到完成整体架构和人员的调配，我们的投入和准备远超外界的想象。在漫长的过程之中，我们也曾遇到挫折，质疑和挑战，一路上云雾遮眼，步履维艰，但穿过这些磨练，我们已经看到了不远处的峰峦之巅。